Praca w Holandii – czym jest wiekówka?

W Holandii "wiekówka" to system wynagradzania pracowników, który jest związany z wiekiem osoby zatrudnionej. Jest to forma płacy, która różni się w zależności od wieku pracownika, co jest stosowane głównie w celu dostosowania wynagrodzenia do jego doświadczenia i zachęcenia młodych osób do nauki.

Jak działa wiekówka w Holandii?

Wiekówka w Holandii opiera się na prostej zasadzie: im starszy pracownik, tym wyższa stawka minimalna. System ten ma na celu nagradzanie pracowników za ich doświadczenie i umiejętności, które teoretycznie rosną wraz z wiekiem.

W 2024 roku wiekówka w Holandii określa minimalne wynagrodzenia dla osób w wieku:

• 21 lat i więcej: 13,27 euro/godzina
• 20 lat: 10,62 euro/godzina
• 19 lat: 7,96 euro/godzina
• 18 lat: 6,64 euro/godzina
• 17 lat: 5,24 euro/godzina
• 16 lat: 4,58 euro/godzina
• 15 lat: 3,98 euro/godzina

Dlaczego w Holandii stosuje się wiekówkę?

• Motywacja do rozwoju – pracownicy mogą być motywowani do pozostania w firmie i rozwijania swoich umiejętności, wiedząc, że ich wynagrodzenie wzrośnie wraz z wiekiem.
• Uznawanie doświadczenia – starsi pracownicy często mają większe doświadczenie, co jest cenione przez pracodawców i odzwierciedlone w systemie wynagradzania.

Wady systemu wiekówki

Chociaż wiekówka może być motywująca i sprawiedliwa w teorii, niesie ze sobą pewne wyzwania:

• Dyskryminacja ze względu na wiek – młodsi pracownicy mogą czuć się niesprawiedliwie traktowani, jeśli wykonują tę samą pracę co ich starsi koledzy, ale za niższe wynagrodzenie.
• Wyzwania dla pracodawców – firmy mogą być zniechęcone do zatrudniania starszych pracowników z powodu wyższych kosztów wynagrodzeń.

System wiekówki w Holandii jest próbą zrównoważenia wynagrodzeń w oparciu o wiek i doświadczenie pracowników. Jednak jak każdy system, ma swoje plusy i minusy, które warto rozważyć zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.